Josef Marttinez Profile

Consulente in risorse umane specializzato nella cultura organizzativa aziendale. Gestiamo vari problemi aziendali come performance, motivazione, fidelizzazione, impegno, leadership, managerialità. Performance, motivazione, retention, engagement, leadership, managerialità, molte volte queste tematiche vengono gestite come problematiche separate e spesso si dimentica che qualsiasi programma che ha a che fare con le persone dovrebbe tenere a mente il terreno su cui queste tematiche crescono o muoiono: la cultura organizzativa.

La cultura organizzativa non è il tavolo da ping pong nell’area comune o i venerdì liberi, non è lo smart working o gli open space. La cultura organizzativa è fatta di valori, vision e emozioni. Quando c’è distanza tra i valori scritti sui muri e i comportamenti delle persone, la cultura organizzativa diventa tossica e le persone non investono più, si disaffezionano e cambiano azienda, se va bene. Se va male il risultato è una forza lavoro demotivata che non va via e che peggiora l’umore e i risultati di tutti.